Ummmmmm , hace mucho que no comparto nada en este mi blog , y es que he estado dandole vueltas a muchas cosas ultimamente.
Debe ser por la actividad de estos ultimos meses , Consorcio Inteligencia emocional , patrones de relacion , Coaching sistemico , taller de consultores etc...
Y recapacitando un poco o mucho depende de con que gafas se mire , la pregunta que me hago es ¿Cual es la verdadera enfermedad de las organizaciones?.
Son los directivos , es la sociedad , el gobierno , la crisis , las propias personas , quizas esta ultima sea la que mas me llega a mi , estamos muy enfermos , enfermos de necesidad de afecto , de escucha ,de risas , de lagrimas , de amor...
Los directivos saben cual es su plan estrategico para este año , cuales son sus items , sus objetivos para la compañia , y para su vida??? , porque tambien viven , comen , duermen ( a veces poco) , sueñan , piensan que aman , que horror pensar que amas !!!!! cuando la palabra es SENTIR que se ama y se es amado .
El directivo desde su desequilibrio , carencia emocional , dirige la compañia y a las personas que la integran , a veces van a cursos , cursillos , que luego no se transmiten en la practica , su emocionalidad es percibida por el resto que ante los objetivos de la compañia se sienten frustrados , solos , incomprendidos y como consecuencia muchas veces absentismo laboral o somatizacion de muchas de las enfermedades actuales.
El directivo ante esto empieza a sentirse solo , deja de creer en las personas , lo da todo y no llega , su vida personal sigue siendo una miseria y se dice a si mismo que mañana sera mejor , deja pasar los años de su vida , luchando por y para la organizacion con personas que se van, otras se quedan desde la sumision , frutracion confiando tambien en un futuro mejor.
Al fin y al cabo son amebas perdidas en un gran oceano , esperando las mareas y quizas dejando su destino a ser el alimento de peces carroñeros.
Y asi van sumando sentimientos de fracaso el directivo y las personas, todos estan descontentos y ninguno es capaz de darse cuenta de como esta el otro, solo son criticas y quejas en ambas direcciones , con lo facil que seria mirarse a los ojos desde el corazon y reconocer al otro como legitimo otro.
Quizas esta enfermedad se cure desde ahi , humanizando a la organizacion en todos los sentidos , viendo al directivo como persona y a los trabajadores tambien , que aprendan a disfrutar de su vida ( trabajo+familia+uno mismo+...).
Los sufís dicen que hay que aprender a caminar por el mundo , con la muerte en nuestro hombro izquierdo y no perderla nunca de vista ya que nunca sabemos cuando se va acabar nuestra presencia.... , como decia una cancion " donde van los besos que no damos"
